Il Ticino vuole promuovere le pari opportunità

Sfera professionale, contesto formativo e settori pubblico e parapubblico: sono questi i tre ambiti di intervento attorno al quale ruota il piano di azione per le pari opportunità, approvato dal Consiglio di Stato lo scorso 27 aprile e presentato oggi, lunedì, durante una conferenza stampa a Bellinzona.

Per raggiungere gli “obiettivi di sviluppo sostenibile promossi nell’ambito dell’Agenda 2030 dell’ONU”, si legge in un comunicato, sono stati definiti obiettivi e misure che verranno implementati entro il 2023, per poi procedere con una valutazione d’insieme nella prima metà del 2024.

Parità di genere nelle direzioni e nei CdA

Per quanto riguarda la sfera professionale, le principali misure promosse toccano, spiega il cantone, “la sensibilizzazione delle aziende sul tema della conciliabilità lavoro-famiglia, il sostegno all’inserimento femminile sul mercato del lavoro, l’analisi inerente all’adozione di un congedo parentale cantonale, la promozione della parità di genere nelle Direzioni e nei Consigli di amministrazione, la prevenzione delle violazioni dell’integrità personale sul posto di lavoro e la promozione della responsabilità sociale delle imprese, con particolare attenzione alla flessibilizzazione delle condizioni lavorative e alle misure di conciliabilità lavoro-famiglia”.

Lavoro, stop agli stereotipi di genere

Nel contesto formativo, Bellinzona cita: “lo sviluppo delle competenze di genere delle/dei docenti e delle/degli studentesse/i, attraverso offerte formative e attività didattiche attorno alle pari opportunità; l’inclusione e l’esplicitazione delle competenze di genere nel Piano di studio della scuola dell’obbligo; la promozione di un ambiente scolastico attento alle differenze di genere, alla diversità e all’inclusione e il sostegno alla scelta formativa e professionale libera da stereotipi di genere”.

Amministrazione, flessibilizzazione dei modi e dei tempi di lavoro

Infine, per quanto riguarda le pari opportunità nel settore pubblico e parapubblico, le misure individuate dal Cantone sono: “la concretizzazione degli impegni sottoscritti all’interno della Carta per la parità salariale; la flessibilizzazione dei modi e tempi di lavoro per il personale dello Stato; la promozione della parità di genere nelle commissioni, nei gruppi di lavoro e nelle posizioni dirigenziali dello Stato; l’informazione pubblica e il sostegno ad un maggiore equilibrio di genere nelle istituzioni politiche cantonali e comunali; la promozione del pari trattamento di donne e uomini nelle pratiche amministrative, attraverso l’adozione di un linguaggio rispettoso delle differenze di genere e delle scelte di vita; la prevenzione delle violazioni dell’integrità personale all’interno dell’Amministrazione cantonale e la promozione della responsabilità sociale dei Comuni, con particolare attenzione alla flessibilizzazione delle condizioni lavorative e alle misure di conciliabilità lavoro-famiglia”.