Una settimana di lavoro più corta?

Più tempo libero con lo stesso salario: la proposta è stata avanzata questa settimana dall’organizzazione “Impiegati Svizzera”, che chiede alle aziende di scegliere se offrire ai propri dipendenti una retribuzione maggiore o più tempo libero.

Una delle spinte per i cambiamenti sul mercato del lavoro è la carenza di lavoratori qualificati. I datori sono sotto pressione per adattarsi ai tempi e soddisfare le richieste delle generazioni più giovani di un migliore equilibrio tra vita professionale e privata.

Una delle opzioni sul tavolo è quella di una settimana di lavoro di quattro giorni, alla quale è interessata anche la comunità di “dialogo”, che ha votato per aprire un dibattito sul tema.

L’azienda informatica vodese Asymba è stata una delle prime in Svizzera a introdurre la settimana di quattro giorni. La produttività delle persone è migliorata, rileva il fondatore dell’impresa alla RTS, ma inizialmente è stato necessario convincere i dipendenti.

Altri hanno provato e già abolito la settimana di quattro giorni: il gruppo alberghiero Krafft Basel poneva grandi speranze nel modello, ma dopo un po’ i dipendenti sono voluti tornare alla settimana di cinque giorni.

L’Unione svizzera degli imprenditori e la Società di impiegati di commercio sono scettici, o quantomeno cauti, su questo modello di lavoro. Il sindacato Unia invece accoglie favorevolmente l’idea.