Il decalogo salva-salari

I lavoratori svizzeri vedono sgretolarsi il loro potere d'acquisto, arrancano sotto premi dell'assicurazione malattia sempre più intollerabili e vedono minato nelle sue fondamenta il contratto sociale, con le grandi aziende che nuotano nei dividendi e gli enti pubblici che chiudono con forti avanzi d'esercizio. È quanto sostiene l'Unione sindacale svizzera (USS), che giovedì, in una conferenza stampa a Berna, propone un pacchetto di dieci misure per far fronte a una situazione a suo avviso diventata pericolosa.

"Il potere d'acquisto in Svizzera sta diminuendo, anche se da anni siamo in una fase di boom economico - ha detto in conferenza stampa il presidente dell'USS, Pierre-Yves Maillard - si tratta di una situazione senza precedenti, ingiustificata e preoccupante se pensiamo a cosa potrebbe accadere in caso di recessione".

Le dieci misure

Le iniziative lanciate prevedono: degli aumenti salariali sostanziali; la lotta contro le disparità di stipendio fra i sessi e un miglioramento significativo della situazione professionale delle donne (ad esempio ampliando i servizi di cura dei bambini); una tredicesima in busta paga per tutti coloro che sono in contratti collettivi di lavoro (CCL) e in aziende quali saloni di parrucchieri e call center.

L'USS chiede anche più CCL con buoni salari minimi e maggiore tutela dei lavoratori, un rafforzamento dell'AVS attraverso una tredicesima mensilità, un migliore rapporto prezzo/prestazioni per le casse pensioni, la limitazione dell'onere dei premi dell'assicurazione malattie al 10% del reddito disponibile, come previsto da un'iniziativa del PS. Infine, il versamento all'AVS di una parte dell'utile della BNS e un aumento degli assegni familiari.

"Il nostro decalogo è una sorta di programma per la nuova legislatura, si tratta di proposte molto pragmatiche, battaglie che vogliamo combattere nel corso dei prossimi anni", ha aggiunto Maillard.